CDI de l'IFSI
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| Titre : | La management intergénérationnel à distance : Dossier : Management et communication intergénérationnelle (2022) |
| Auteurs : | Bernadette Roussely, Auteur |
| Type de document : | Article : périodique, article |
| Dans : | soins cadres (n°133, Février 2022) |
| Article en page(s) : | pp.18-20 |
| Langues: | Français |
| Catégories : | Délégation |
| Mots-clés: | confiance ; contrat psychologique ; feed-back ; lâcher-prise ; management à distance ; management intergénérationnel |
| Résumé : |
Le management à distance nécessite de clarifier en amont les organisations, les procédures et les rôles de chacun. Or, les managers éprouvent parfois des difficultés à lâcher prise et à faire confiance alors qu'il s'agit là de préalables indispensables à la responsabilisation et que les jeunes générations au travail attendent davantage d'autonomie. Le management intergénérationnel à distance exige, entre autres, une parfaite connaissance des capacités de ses collaborateurs et le maintien d'une relation singulière avec chacun d'entre eux malgré l'éloignement. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 105468 | OUH | Périodique | Périodiques | Disponible |
